Liczba godzin pracy 2025: kolik hodin se pracuje v Polsku

Pokud plánujete svůj pracovní kalendář na rok 2025 v Polsku, první čísla, která vás zarazí, jsou celkem přesná – rozpis pracovních hodin, dnů volna a státních svátků se odvíjí od pevného vzorce, který ale v praxi překvapí rozdíly mezi jednotlivými měsíci. V tomto článku najdete kompletní tabulku výměru, vysvětlení, proč se některé zdroje liší v počtu hodin, a přehled toho, co se chystá v oblasti zkrácení pracovní doby.

Celkový počet pracovních hodin v roce 2025: 1992 hodin (při 8hodinové pracovní době) ·
Počet pracovních dnů v roce 2025: 249 dnů ·
Počet dnů volna: 116 dnů (včetně 13 státních svátků) ·
Průměrný počet hodin měsíčně: 166 hodin ·
Nejdelší měsíc (pracovní hodiny): Leden – 168 hodin ·
Nejkratší měsíc (pracovní hodiny): Únor – 160 hodin

Pro rychlý přehled základních ukazatelů slouží tato tabulka.

Kolik hodin pracujeme v roce 2025?

Odpověď je překvapivě přesná: celkem 1992 hodin při standardní osmihodinové pracovní době a pětidenním pracovním týdnu. Tento údaj se opakuje u většiny renomovaných zdrojů, včetně Asistwork a Kadromierz. Důvodem je, že polský zákoník práce stanoví limit 8 hodin denně a v průměru 40 hodin týdně.

Celkový roční výměr pracovní doby

• Počet pracovních dnů: 249
• Počet hodin: 1992
• Počet dnů volna: 116 (včetně 13 státních svátků mimo víkend)

Infor ve své oficiální tabulce potvrzuje stejný výsledek pro plný úvazek.

Počet pracovních dnů a svátků

Rok 2025 má celkem 14 státních svátků, z nichž 13 připadá na jiný den než neděli, což znamená, že jsou zákonně volné od práce. Asistwork uvádí 14 dnů zákonného volna z titulu svátků, CGO Legal uvádí 115 dnů volna celkem.

Srovnání s rokem 2024

Oproti roku 2024, který měl 251 pracovních dnů a 2008 hodin, je rok 2025 o 16 hodin kratší. Rozdíl vzniká posunem svátků a počtem víkendů.

Souhrn: Rok 2025 přináší 1992 pracovních hodin pro plný úvazek, tedy o 16 hodin méně než předchozí rok. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli počítat s nižším fondem hodin zejména v měsících s více svátky.

Je plný úvazek 160 hodin?

Často slýcháme, že plný úvazek je 160 hodin měsíčně. Toto číslo je orientační, ale neplatí pro každý měsíc. V roce 2025 je skutečný měsíční fond hodin proměnlivý v závislosti na počtu pracovních dnů a svátků.

Standardní měsíční fond

• Leden: 168 hodin (21 dnů)
• Únor: 160 hodin (20 dnů)
• Březen: 168 hodin (21 dnů)
• Duben: 168 hodin (21 dnů)
• Květen: 152 hodin (19 dnů) – 1 svátek
• Červen: 168 hodin (21 dnů)
• Červenec: 184 hodin (23 dnů)
• Srpen: 160 hodin (20 dnů)
• Září: 176 hodin (22 dnů)
• Říjen: 184 hodin (23 dnů)
• Listopad: 144 hodin (18 dnů) – 2 svátky
• Prosinec: 160 hodin (20 dnů)

Kdy je 160 hodin

Přesně 160 hodin odpracují zaměstnanci v únoru, srpnu a prosinci. Tyto měsíce mají 20 pracovních dnů, což je nejčastější základ pro výpočet průměrné měsíční normy. CGO Legal uvádí, že květen má 20 pracovních dnů a 160 hodin – zde se zdroje rozcházejí v závislosti na tom, zda započítávají svátky jako dny volna.

Výjimky v roce 2025

Nejkratším měsícem je listopad s pouhými 144 hodinami, nejdelším naopak červenec a říjen se 184 hodinami. Rozdíl 40 hodin mezi těmito měsíci představuje celý jeden pracovní týden.

Souhrn: Plný úvazek 160 hodin je průměr, nikoliv norma. Zaměstnanec v červenci odpracuje o 40 hodin více než v listopadu. Pro přesné plánování je nutné sledovat měsíční tabulku.

Jaká je výše pracovní doby v roce 2025?

Výměr pracovní doby v Polsku vychází z přesného výpočtu: počet týdnů v roce, zbývající dny a odečet svátků připadajících na jiný den než neděli. Kalendarz Świąt poskytuje podrobný návod, jak se k číslu 1992 hodin dojde.

Měsíční rozpis ukazuje, jak se fond hodin v průběhu roku mění.

Pracovní dny v jednotlivých měsících

Dvacet tři pracovních dnů v červenci a říjnu znamená pro zaměstnance nejdelší měsíce roku. Naopak listopad s 18 dny je nejkratší, což může ovlivnit výpočet odměny nebo plánování dovolené.

Souhrn: Měsíční výměr se pohybuje od 144 do 184 hodin. Pro zaměstnavatele to znamená nutnost sledovat měsíční fondy kvůli správnému výpočtu mzdy a příplatků.

Kdy vstoupí v platnost 35hodinový pracovní týden?

Otázka, která rezonuje napříč polskými médii i mezi zaměstnanci. Zkrácení pracovní doby z 40 na 35 hodin týdně je tématem diskusí od roku 2023, avšak dosud neexistuje schválený zákon.

Aktuální stav legislativy

Podle CGO Legal, předního polského právního portálu specializujícího se na pracovní právo, zatím nebyl předložen konkrétní návrh zákona. Debata se vede na úrovni politických stran a odborů.

Plánované změny

Některé návrhy počítají s účinností od 1. ledna 2026, ale bez legislativního ukotvení jde zatím jen o spekulace. Zavedení 35hodinového týdne by znamenalo snížení ročního fondu hodin na přibližně 1743 hodin (při zachování 249 pracovních dnů).

Dopady na pracovní dobu

Pro zaměstnavatele by změna znamenala nutnost přepočítat směny, upravit pracovní smlouvy a zajistit stejnou produktivitu za kratší dobu. Pro zaměstnance by to znamenalo více volného času, ale potenciálně nižší měsíční příjem, pokud by nebyla zachována stejná mzda.

Pro obě strany je zásadní, aby sledovaly legislativní vývoj – zpoždění nebo změna parametrů může zásadně ovlivnit plánování na rok 2026.

Co se změní od 1. ledna 2026?

Pokud by byl 35hodinový pracovní týden schválen, změny by se dotkly nejen počtu hodin, ale také výpočtu dovolené, příplatků za přesčasy a celkového nastavení pracovního režimu.

Přehled plánovaných úprav

• Zkrácení týdenní pracovní doby na 35 hodin
• Možnost zavedení čtyřdenního pracovního týdne
• Úprava výpočtu měsíčního fondu hodin

Změny v pracovním právu

Přesné parametry novely dosud nebyly zveřejněny. Očekává se, že budou zahrnovat také změny v počtu dnů dovolené a pravidlech pro práci na dálku. CGO Accounting upozorňuje, že jakákoliv změna bude vyžadovat novelu zákoníku práce.

Vliv na počet hodin

Při 35hodinovém týdnu by roční fond hodin klesl na přibližně 1743 hodin (při zachování 249 pracovních dnů a 5denním týdnu). Pokud by se zavedl čtyřdenní pracovní týden, počet pracovních dnů by se snížil na přibližně 200, což by znamenalo ještě nižší fond.

Souhrn: Pro zaměstnavatele v Polsku je klíčové sledovat legislativní proces. Pro zaměstnance je změna příležitostí k lepší rovnováze mezi prací a životem, ale zatím bez jistoty termínu.

Kolik hodin práce připadá na jednotlivé měsíce?

Podrobný rozpis měsíčního fondu hodin ukazuje, že nejvytíženější jsou červenec a říjen s 184 hodinami, nejméně hodin pak připadá na listopad – pouhých 144.

Měsíční norma hodin

Průměrná měsíční norma je 166 hodin, ale skutečnost se liší měsíc od měsíce. Mała Księgowość / RP, specializovaný portál pro účetní a personalisty, uvádí přesnou tabulku s komentářem k výpočtu.

Vliv svátků

Svátky mají zásadní vliv na měsíční fond. Květen (1. a 3. května) a listopad (1. a 11. listopadu) jsou nejkratšími měsíci. Naopak měsíce bez svátků, jako červenec a říjen, dosahují maxima 184 hodin.

Praktické příklady

• Říjen 2025: 184 hodin (23 dnů) – Kadromierz
• Listopad 2025: 144 hodin (18 dnů) – Asistwork
• Leden 2026: 168 hodin (odhad podle stejné metodiky)

Souhrn: Pro personalisty a účetní je měsíční tabulka nepostradatelným nástrojem. Rozdíl 40 hodin mezi nejdelším a nejkratším měsícem znamená rozdíl v odměně i plánování směn.

„V roce 2025 zaměstnanec na plný úvazek odpracuje přesně 1992 hodin, což je o 16 hodin méně než v předchozím roce. Rozdíl je způsoben posunem svátků a počtem víkendů.“

Mała Księgowość / RP – portál pro účetní a personalisty

„Debata o 35hodinovém pracovním týdnu probíhá od roku 2023, ale dosud neexistuje schválený zákon. Některé návrhy počítají s účinností od 1. ledna 2026.“

CGO Legal – právní kancelář specializující se na pracovní právo

„Nejvíce pracovních hodin v roce 2025 připadá na červenec a říjen – shodně 184 hodin. Nejméně hodin, 144, pak na listopad.“

Kadromierz – nástroj pro HR a personalisty

Pro zaměstnavatele v Polsku je rozhodnutí jasné: bez podrobné znalosti měsíčního fondu hodin a sledování legislativních změn hrozí chyby ve mzdách a zmeškání příležitosti připravit se na nový režim. Buď se přizpůsobíte již nyní, nebo budete muset dohánět ztracený čas později.

Často kladené otázky